天津熱鍍鋅鋼管廠獲悉

2014年鍍鋅鋼管行業的目標是扭虧增盈，而對于業內傳言的“管理層降薪50%疏導交通，員工降薪20%-40%”的說法，這名負責人坦言技術品質需求回升，收入方面會有增有減，如果降的話，科級以上領導降幅會大于員工。但他提出，山鋼內部更傾向于用新型分配機制這一說法。

對于新型分配機制小幅下跌，山鋼方面表示跌幅較大熱鍍鋅方管，盈利單位和虧損單位必須拉開收入檔次更進一步，因此集團將嚴格績效考核辦法現款過磅，建立新型的分配機制。集團考核有兩大指標降低生產，一是歸屬母公司的凈利潤，二是國有資本的回報率。照此指標系統挖潛，2015年的薪酬考核將更為嚴格，“考核基數下調20%鍍鋅帶鋼管預計增效，這是真的。”

2014年鍍鋅鋼管行業的目標是扭虧增盈，新聞獲悉產量上升熱鍍鋅方管，2013年以來兩頭受制，鋼材報價行情延續2013年的下跌趨勢，中中國鍍鋅鋼管協會中國綜合報價行情指數連續9個月下跌價差增大依舊嚴峻，鋼價“一夜跌回十年前”。

省國資委：不會插手山鋼集團生產經營

但業內人士也許鍍鋅帶鋼管，即便在鍍鋅鋼管行業整體不景氣的情況下好消息，重點國有企業也不會選擇明目張膽地裁員。員工總數在8.5萬人的山東鍍鋅鋼管，“分流安置”被理解為集團急于緩解資金壓力經濟數據，“2014年山東鍍鋅鋼管集團提出的目標是扭虧增盈，但是面對市場經濟的下行壓力，單靠鍍鋅鋼管行業本身根本是孤掌難鳴。”

山東鍍鋅鋼管集團有限公司于2008年3月17日注冊成立資源趨緊，注冊資本100億元，是由“濟鋼”、“萊鋼”和山東省冶金工業總公司所屬單位的國有產權劃轉而設立的國有獨資公司明顯滯后，由山東省國資委直接監管。